高齡 軟體工程師 找工作

 

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40歲要找基層軟體工程師工作
往往談到最後你會只剩幾種選擇

1. 主管職
2. 帶人的非主管職
3. 負責值班營運 背壓力
4. 軟體PM 與外界溝通 規劃進度與時程
5. 派遣駐點
6. 去賣雞排

所以有心在長期在這行發展的人
請趁早累積以下經驗 真心不騙

1. 主管職
2. 帶人經驗
3. 規劃專案經驗
4. 溝通和喬事能力

但其實也沒那麼糟，已經有門票，要再找一份差不多的工作不會太難。 至於方向，簡單來說，對於市場需求，需要一點預判， 現在學那些搶破頭的東西，老實說有點太慢，除非你全職學，或者學習能力超強。 長遠來說應該去學那些目前比較少人會，但是將來有機會紅起來的東西。 求職不順的原因，短期的確是因為coding能力沒到門檻，也欠缺實戰經驗， 所以才需要用side project來補， 但畢竟你剛入行，還可以多多磨練，別想太多。 但長期來說，個人覺得有價值的工程師優秀的點不會在coding上， 而是coding以外的事情，因為coding只會是基本門檻。 同樣level的人寫起code來都有差不多的水準， 而沒sense的人基本上跟你心中理想的工作也實在沾不太上邊， 所以我們可以大膽假設市場上熱門的人才都是有sense的。 那什麼叫做有sense的工程師？ 擁有解決問題的能力、有規劃事情的能力、有抽象思考的能力、 有自我要求、有持續學習的熱誠、會察言觀色、有耐心...等。 這些是我個人覺得比較重要的特質， 能想通這些，其實就學習與準備面試來講，真的不會太難， 因為心情會是穩定踏實的，剩下的執行面都是兵來將擋，水來土掩。 至於更具體一點的原因和方向， 建議你可以去主動認識幾個專做你這個領域的獵頭， 去跟他們聊一聊他們送怎樣的人進去成功機率比較高， 畢竟他們一天到晚在送，接觸過的工程師一定比你多很多， 可以想像成是大數據吧，至少會知道主流標準是什麼，就不用自己一直瞎猜測。 收集到資訊後，再拿這些普遍標準的人物樣板來跟自己比對， 我想你很快就可以知道自己欠缺的是什麼了。 再至於經營LinkedIn嘛........ 我好像覺得影響不大， 我自己沒啥在經營，從不po文，只放工作經歷和我會的東西， 但是每週主動被到訪的次數還是有一百次以上， 我覺得跟你的人脈網比較有關係， 有跟一些較活躍的獵頭建立聯繫有互動後， 我猜是因為演算法的關係，曝光度會增加比較快， 就跟Tinder或一些交友軟體滿類似的。

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