軟體工程師 面試 問題
https://glints.com/tw/blog/talent/%E6%BA%96%E5%82%99%E5%A5%BD%E9%80%9915%E5%80%8B%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E5%95%8F%E9%A1%8C%EF%BC%8C%E9%A0%86%E5%88%A9%E9%81%8E%E9%97%9C%EF%BC%81/ LeetCode 第1題：請介紹一下你參與過的成功專案。 主管的觀察：在這個問題中，主管會注意，你有沒有辦法把你的貢獻以及成果，用很有邏輯性的方式敘述清楚。 第2題：在工作發現錯誤時，你會如何解決？ 主管的觀察：會問這個問題，主要是為了觀察你在處理一件事情上的先後順序與應對能力。 第3題：請分享一個你獲得負面回饋的例子，你當時如何回應？ 主管的觀察：這個問題是為了評估你在工作上是否能同時保持專業，並能擁有同理心。 第4題：你認為你擁有什麼強項，可以使你成為一位優秀的工程師？ 主管的觀察：這題主管是希望可以聽到你履歷上沒有寫的優點，如果聘請你，是否有更多的附加價值。 建議：你可以先去了解一位優秀的軟體工程師有什麼特徵，這些特徵跟你的優點有什麼符合的地方，讓自己的優點突出。在你的履歷上硬實力的部分已經寫得很明白了，你可以舉一些軟實力的例子，像是團隊合作、溝通技巧等等。 第5題：你在團隊中通常都擔任什麼樣的角色？ 主管的觀察：這個問題非常的直接，主管想要知道的是你在一個團隊是什麼樣的人、會帶來什麼樣的影響。 建議：先去了解之前待過的團隊都有什麼樣角色的人，還有你在這些團隊中，比較傾向哪一種做事風格，你有哪些原則。比如說你是個很守時的人，上班從不遲到，專案也不會遲交。這樣你在團隊中，就有可能會影響其他人變得越來越守時。所以了解自己在團隊中通常都擔任什麼角色非常重要。 第6題：請描述一個你曾經寫過的技術報告(或是任何的報告)。 第7題： 請舉一個工作中你利用領導能力的例子。